7月6日下午，为期两天半的2018年度新员工入职培训圆满落幕，50余名新员工参加了入职培训。

　　本次培训旨在让新员工了解南京凯盛的历史、现状和未来发展规划，坚定自己的职业选择，帮助新员工熟悉公司的管理制度和业务流程，初步培养新员工对企业的归属感和认同感，帮助他们尽快适应职业角色的转变，顺利融入南京凯盛大家庭。

　　公司在宁领导班子成员与新员工举行了简短的见面会。在每名新员工做完自我介绍之后，总经理冯建华为新员工讲授了第一课。冯总向全体学员全面介绍了南京凯盛的发展历史、所属关系、市场业绩、创新成果、内部管理、企业战略、发展理念和企业文化，揭示了南京凯盛成长壮大背后所蕴含的“凯盛逻辑”和“凯盛精神”，描绘了南京凯盛的未来发展蓝图。最后，冯总结合南京凯盛员工行为标准和职业成长需要，要求新员工以“六好”标准加强职业生涯的自我修炼，将学历转换为知识，将汗水转换为成果。

　　设计总监朱晓彬讲授了工程公司设计业务及驻厂服务的主要工作和基本要求。工程总监王涛讲解了工程项目管理的主要内容、工作程序以及工程项目执行部门承担的主要工作。

　　质量安全部副部长胡雄华介绍了质量安全部概况及公司安全管理工作，资产财务部部长周日俊介绍了财务借款、报销及工资卡办理程序及财务部概况，行政人事部副部长介绍了职场礼仪、劳动关系、培训发展、薪酬福利、绩效管理、执业资格、奖惩管理等行政人事主要规章制度。

　　各位讲师认真备课讲授，学员们认真听讲记录，上下互动，气氛比较活跃，表现出了较大的参与意识和竞争意识。

　　学员们还实地参观了南京中联水泥有限公司，对水泥生产线有了初步的直观的认识。广大学员纷纷表示，要立足本职工作，扎根一线，将自己的专业知识和技能与工程实践紧密结合，在实践中提升自己，在实践中不断进步。

　　新员工培训取得了预期的效果。

　　(来源：运营管理部)