7月8日下午至7月11日，为期3天半的2019年度新员工入职培训圆满落幕，近50名新员工参加了入职培训。

　　本次培训旨在让新员工了解南京凯盛的历史、现状和未来发展规划，坚定自己的职业选择，帮助新员工熟悉公司的管理制度和业务流程，初步培养新员工对企业的归属感和认同感，帮助他们尽快适应职业角色的转变，顺利融入南京凯盛大家庭。

　　公司在宁领导班子成员与新员工举行了简短的见面会。在每名新员工做完自我介绍之后，总经理冯建华为新员工讲授了第一课。冯总向全体学员全面介绍了南京凯盛的发展历史、所属关系、市场业绩、创新成果、内部管理、企业战略、发展理念和企业文化，揭示了南京凯盛成长壮大背后所蕴含的“凯盛逻辑”和“凯盛精神”，描绘了南京凯盛的未来发展蓝图。最后，冯总结合南京凯盛员工行为标准和职业成长需要，要求新员工以“六好”标准加强职业生涯的自我修炼，将学历转换为知识，将汗水转换为成果。

　　设计总监朱晓彬讲授了工程公司设计业务及驻厂服务的主要工作和基本要求。工程总监王涛讲解了工程项目管理的主要内容、工作程序以及工程项目执行部门承担的主要工作。采购总监刘永昌介绍了工程采购管理的主要内容。

　　资产财务部部长周日俊介绍了财务借款、报销及工资卡办理程序。行政人事部副部长介绍了职场礼仪、劳动关系、培训发展、薪酬福利、绩效管理、执业资格、奖惩管理等行政人事主要规章制度。质量安全部副部长胡雄华介绍了工程项目安全管理要求，并当场对新员工安全知识学习情况进行了测验。技术信息部副部长卢刚简要介绍了公司OA办公系统、设计出版系统等办公软件的使用方法、流程和注意事项。

　　各位讲师认真备课讲授，学员们认真听讲记录，气氛活跃。

　　学员们还实地参观了南京中联水泥有限公司，对水泥生产线有了初步的直观的认识。他们纷纷表示，要立足本职工作，扎根一线，将自己的专业知识和技能与工程实践紧密结合，在实践中提升自己，在实践中不断进步。

　　新员工培训取得了预期的效果。

　　(来源：运营管理部)